合宿型個別研修『ライフウェイク®︎』

NextMessageとして最も大切かつ重要視している基幹支援です。なぜこれが組織支援となるのか。理由は、組織は単なる人の集まりではないからです。異なる価値観と考え方が集まるの組織であるため、それらの人たちが共有を可能にするためには、人そのものをじっくりと知る必要があります。
例えば、なぜ彼は理解してくれないのだろう、なぜ彼女は動いてくれないのだろう、という経験があるかと思います。それを個々人の能力だと判断してしまうシーンもあったと思います。必ず人には、恐れ、緊張、劣等感、嫉妬、虚栄心…といった感情や思考が存在し、それらの重みや反応してしまうポイントは異なるものです。それは、幼少期の頃の体験や、とあることがきっかけで大きく価値観や考え方に影響を与えています。
それらを知った上でのコミュニケーションと知らない状況でのやりとりは、似て非なるもの。『彼は体育会出身だから』厳しく接しても大丈夫だろう。『彼女は大家族の中で育ったから』役割を自分で理解できるだろう。そんな勝手な解釈でコミュニケーションを取り、思ったようなパフォーマンスが発揮できない場合は実力として判断してしまっているのです。

コーチと共に1泊2日で行う合宿では、自分の人生全てを振り返ります。うれしかったこと、悲しかったこと、辛かったこと、幸せだったこと、成功したこと、失敗したことを、生まれてこれまでを棚卸しし、今現在の自分にある思考のベースになるものを理解し、自分自身の人生のテーマとなる理念を言語化します。それらを組織の仲間たちが知れば、コミュニケーションの質は一気に変化します。逆に、なぜもっと早く知ろうとしなかったのか、そんな声もよく耳にします。

まず活用としてオススメするのが、経営者自身の受講。ニュートラルに自分自身と向き合える機会はそうないはずですし、真の自分を社員全員に言語化する機会で、社員たちとのコミュニケーションの中身と質、距離感までが激変します。「知る」勇気、「インプット」する勇気は、「アウトプット」する勇気にもつながっていきます。

すでに社員全員に『ライフウェイク®︎』を受講していただいている企業様もあるほど、組織支援のためにかなりの有効手段となる支援サービスです。