9/18(木)管理職の場・ウェイク ~管理職者の”真の主体性”を育む研修~
※お問い合わせ内容欄に「管理職ウェイク参加希望」とご記入くださいませ。
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【1】こんなにも自社の管理職者が主体的になるとは想像できなかった
研修当初はマネジメントにあまり興味のなかった社員も、今では自主的に後輩の教育を一生懸命におこなっています。管理職ウェイク以降、みんなで一緒に成長しようという社風に変わりました。
【2】リーダーシップ開発に気づきを得た
自己開示が苦手だった私ですが、セミナーのワークで自分の価値観を再確認できました。リーダーとしての軸が明確になり、社員との対話がより自信を持ってできるようになりました。
【3】社員のモチベーション維持・形成の方法が腑に落ちた
社員のモチベーションが下がる原因が、役割の不明確さにあると気づきました。セミナーで学んだ「貢献の見える化」を実践したところ、社員のやる気が目に見えて向上しました。
【4】理念浸透の重要性を再認識できた
セミナーで社員の居場所とやりがいの重要性を理解し、離職の原因を具体的に把握できました。自己理解を通じて役割を明確にする手法を実践したことで、社員の定着率が上がる手応えを感じています。
【5】組織貢献風土の醸成に繋がる学びが得られた
社員が互いに貢献を実感できる環境の作り方を学び、チームでのワークを通じて実践しました。セミナー後、社員同士の信頼感が増し、組織全体で協力する風土が育ち始めています。
第1部 前編(講師:弊社Customer Relation マネージャー 今川久瑠美)
NextMessageの考え方について
- 企業理念:生きがいを育む/ビジョン:願いを叶える会社
- 生きがいモデルとは？信念・やりがい・居場所
- 生きがいを育むための9つの能力
- 管理職者自身の自己理解・自己開示が、離職率低下の第一歩となる
第2部 後編(講師:弊社代表取締役社長 田辺弘記)
管理職者に必要な自己理解とは？
- 自己理解を深める具体的な手法:自己認識→自己処理→自己対話
- 固定観念を再解釈し、自己開示を阻む要因を乗り越える方法
- ワークを通じて自己理解を進め、社員の役割明確化に繋げる
- 経営者として理念浸透と離職率低下に向けて、いまあなたに必要な思考を言語化
・管理職者様 20,000円 （税込 22,000円）/ 一名様
・経営者様のご見学 無料
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
日時
6/26(木)
- 12:30 開場
- 13:00 講義開始
- 14:00 第1部終了
- 17:00 第2部終了
場所
ワイム貸会議室高田馬場Room3C
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場1-29-9 Tdビル3階
※お問い合わせ内容欄に「管理職ウェイク参加希望」とご記入くださいませ。
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