幸せな人材育成-『正義』と『悪』をつくるコンサルタントが組織循環を悪くしていく-


2016/08/01

 

自由を知って、責任を知る。

 

責任を知って、自由を知る。

 

両方必要で良い。

 

自由を知るから責任の重みを感じ、

 

責任を知るから自由の重みを知る。

 

 

『責任を持たなければならない』

 

 

ここでもまたその人のエゴを押し付けつと、

 

何かがダメだという話になる。

 

そして、何かがダメだと言い続ければ、

 

ダメなところばかりに視点がいく。

 

自由あっての責任であり、責任あっての自由である。

 

人は学ぶ。

 

依存と自立と同じだと思う。

 

 

〇〇でなければならない!!!!

 

が、人の可能性の羽をどんどん取っていく。

 

過去はもちろん私も〇〇でなければ!といつも思っていた。

 

けど、その時はやはり何かを苦しめている事にも気づいていなかったのかな。

 

 

例えば、議論の中に『正義』が登場すると、

 

不思議と『悪』が登場する。

 

自己防衛の正義たるエゴを出せばさすほど、

 

『悪』を作ってしまうような感じになる。

 

〇〇でなければ。〇〇であるべき。それは自分だけの話。

 

反面で人は学ぶ。

 

幸せな人材育成はそこから。

 

自由を知って、責任を知り、

 

責任を知って、自由を知る。

 

社員に責任を持て!という前に。

 

 

法律や数学的正解以外の、

 

人材育成において、

 

○○でなければ、〇〇であるべき

 

という『正義』と『悪』をつくるコンサルタントが組織循環を悪くしていく。

responsibility

 

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