人には、知らず知らずに潜在意識の中で、

 

自分に『レッテル』を貼り付けてしまっている。

 

その『レッテル』から人は様々なエネルギーを放っている。

 

 

 

 

弊社は、

 

人生のクリアリングと、

 

人生の未来コーチングを通じて、

 

自分自身の『真実』に気づくというトレーニング支援をしている。

 

 

 

 

知らず知らず自分は、人生経験における因果を通じて、

 

『〇〇でなければならない人生なんだ』

 

『〇〇であってはならない人生なんだ』

 

とか、人には様々なレッテルを自分に貼りつけて、

 

自分の心の窓を開けず、価値観に正しい・正しくないと、

 

自らに多くのジャッジを下して生きている。

 

 

 

 

その内面形成の価値観ジャッジを通じて、

 

もちろん悪気もなく、

 

他人の『人格』を否定してしまうということが起きてしまう。

 

企業組織でも同じで、悪気もなく会話したところ、

 

『人格を否定された』として、

 

『この会社はブラック企業だ―！』

 

なんてこともあったりします。

 

 

 

 

 

『人材育成』が複雑なんてわけではなく、

 

社員一人一人には『動機』があって、

 

その『動機』を通じて、必要な『知識』をインプットし、

 

その『知識』を通じて、『スキル・行動化』を体現化していく。

 

『動機』・『知識』・『スキル』をきちんと区別して、

 

育成に取り組み、

 

『動機』→『知識』→『スキル』→『動機』→『知識』・・・

 

と、繰り返し反復（精進）して一貫性を通じ、

 

進化して成長実感をもたらせていくことが大事になってくる。

 

 

 

 

 

その中でも、『動機』の部分をどうしても見落としがちになってしまう。

 

人生を通じて、経験・創造・姿勢の中で、価値観が育まれており、

 

価値観が全く一緒！なんて、価値観は存在しない。

 

その裏側には、歴史時代背景・生活背景・出来事様々全然違う。

 

そこで、『自分の真実に気付く』という観点で、

 

例えばの話・・・

 

いじめられた経験があるとしたら、

 

友達が何やら話をしてる風景を目撃したら、

 

『また私の事を言われているんだ』

 

と、思い込み自ら孤独を選択していったりする。

 

この思考は、大人になっても変わらなかったりする。

 

 

 

 

だから、

 

『私は、人から否定をされる人生なんだ』とレッテルを自分に貼る。

 

ので、否定される前提で目の間の光景を見るから、

 

自分の意見はもう言わず、合わせ続ける。

 

ところが、『お前は、自発性がない！』と言われ、

 

結局自分の人格を否定し、更に相手に対しても、

 

『人格を否定する人だ！』と心の中で決めつけてしまう。

 

 

 

 

 

全て自分の内面が創り出すその光景は、

 

自分の見方がそうさせてしまう。

 

その『レッテル』の向こう側に本当は、

 

・否定される→『肯定する大切さを学んでいる』

 

・優しくされない→『優しくする大切さを学んでいる』

 

・信じれない→『信じる大切さを学んでいる』

 

・人を軽んじる→『人と尊重し合う大切さを学んでいる』

 

それらの徳を、一方自分は学んでることに気づかずに。

 

そこに気づけば、そのレッテルを『ぽいっ！』って手放し、

 

自分の真実を受け取る『選択』をするかどうかなだけ。

 

それが、『自己承認』する『勇気』

 

 

 

 

『自分の真実』に気づくと、目の前の光景もどんどん変わっていく。

 

育成の王道は、『自己承認』から。

 

そこから初めて、『動機』が育まれていく。

 

レッテル『ぽいっ』と手放して、真実を承認しよう。

 

法人格と個人格の融合を。

 

 

 

 

 

 

 

 

過去の経験。

 

過去の記憶。

 

過去の感情。

 

 

 

どんな内容であったとしても、

 

それらを通じてしてきた、

 

『経験』と『創造』と『姿勢』で、

 

人間は価値観を形成してきている。

 

 

 

その価値観は、自分の人生を通じて育まれてきた、

 

唯一の大切にしていきたい事である。

 

 

 

経験と創造を繰り返した人生を、

 

どんな見方をしてるのか。

 

それが、姿勢として切り替わっていく。

 

 

 

自分にとって、『マイナス』な出来事であったとしても、

 

自分にとって、『プラス』な出来事であっても、

 

その出来事の裏側に大切な学びが眠っている。

 

その出来事は自分の人生において、

 

大切な学びがそこにあると、気付かせようとしている、

 

『必然』たる出来事である。

 

 

 

 

人間は必要な時に『記憶』を思い出す。

 

人間の心の奥底に『闇』というものを存在させるのだとしたら、

 

その『闇』葬りたかったとしても、それは無理である。

 

『生きる』以上、『因果』は生きている。

 

それが、自分の思考に『刺激』をもたらして、

 

『反応』を起こすから。

 

 

 

例えば、

 

Aという光景を見ていて、

 

その光景を見たくない。と、思ったとしても、

 

それを、思うのは世の中全員ではなくて、

 

自分の因果が反応して、『見たくないと、思考を選択』しているのである。

 

つまり、その思考と反応は自分が、『選択』している、

 

そこに、学びと気づきのヒントが隠れている。

 

 

 

一つ一つ、反応しているその因果をクリアリングしていくことで、

 

学びに気づき、『自己承認』する勇気が自分に宿りだし、

 

目の前の光景は変わっていく。

 

 

 

なぜ、変わっていくか。

 

それは、『見方』に変化が訪れるので、

 

自ずと、『行動』も変わっていくという、

 

極めてシンプルなこと。

 

 

 

その、『見方』に焦点を当てない限り、

 

行動なんて、本質的には変えていくことは出来ない。

 

見方が変われば、行動も変わり、

 

目の前の光景も変わっていく。

 

 

 

幸せには、幸せが寄ってくる。

 

より、幸せな人生を。

 

 

 

 

 

 

家族仲が上向いた。

 

しかし、仕事は下降線をたどり出した。

 

 

仕事が上向きだした。

 

しかし、家族仲は下降線をたどり出した。

 

 

 

天秤のように、どちらかが上向いたら、

 

どちらかが傾いてしまう。

 

自分は前に進みたいのに、

 

前に進ませてくれない。

 

しかし、いつも振り返るとそんなことを繰り返している。

 

 

 

点だけを見つめて、本質を見失ってしまう。

 

それは、目的を見失ってしまう時。

 

人生の目的は、生きてきた価値観が大きく形成してくれている。

 

その価値観を純粋に大切にしてあげられず、

 

自分を見失って、自分を手放してしまう。

 

 

 

エネルギーは循環する。

 

とても自然に。

 

WIN-WINも循環であって、

 

LOSE-LOSEも循環である。

 

自分から出ているエネルギーはどんなエネルギーだろう。

 

 

 

循環は自然とするものだから、

 

もしその循環が家族や会社組織で、

 

止まっているのであれば、

 

前に進むための『何か』に、気づく時。

 

 

 

WIN－LOSE

 

もしくは、

 

LOSE－WIN

 

の時は、天秤のようにいつもどちらかが、

 

傾き続けるとき。

 

愛情や信頼などに、『条件』を付けてしまう時。

 

 

 

『条件』を付けると、なぜか傾く。

 

見返りなのか？

 

〇〇してやった。

 

〇〇だったら、△△してあげる。

 

自分の都合の良いように。

 

相手の為だと思っても、

 

それは、自己防衛のエゴで条件を付け、

 

相手を悪気なく苦しめてしまう時もある。

 

 

 

『無条件』の愛、『無条件』の信頼。

 

過去の嫌な出来事を、闇に葬りさりたいと思うけど、

 

因果はちゃんと生きている。

 

それは、無意識にでも思考が選択する。

 

全て必然に。

 

それは、既に起きた未来。

 

 

 

自分の素晴らしい人生ととらえることができるから、

 

何度でも何度でも、因果が反応すれば、

 

過去の出来事での学びの忘れもの取りに行こうと思える。

 

それが、『精進』

 

 

 

人生の在り方を、クリアリングすることによって、

 

WIN-WINは循環する。

 

会社で言えば、

 

理念とそれぞれの信念が循環する。

 

家族で言えば、

 

親と子の幸せや豊かさが循環する。

 

 

 

条件を付けずに、

 

無条件で一度受け容れてみたとき、

 

何を自分の目の前の光景として捉えることが出来るだろうか。

 

学びに気づく幸せ。

 

 

 

 

 

より、幸せな人生に。

 

 

 

 

 

 

 

 

人生沢山授かってきた価値観。

 

 

その価値観には、

 

美しい価値観と、

 

その反対の価値観を抱いてしまったりする。

 

 

 

そんな価値観あり得ない。と。

 

それは沢山『有』が自分の中には存在し、

 

その存在によって価値観をジャッジメントしてしまう自分がいる。

 

なんで、ジャッジをしなくてはいけないのか？

 

受け容れたくないから・・・。

 

認めたくないから・・・。

 

いろんな理由がある。

 

 

 

しかし、価値観は違っていいんだと、

 

頭ではわかっていたりする。

 

が、受け容れられない価値観には反応する自分がいたり。

 

感情をなんかコントロールできない。

 

 

 

さて、ここからは訓練（精進）

 

永続的にこの訓練（精進）を必要としていくことが大切になる。

 

 

 

 

 

『喜怒哀楽』

 

 

 

 

この4つの感情を人間は持つ。

 

喜び。

 

怒り。

 

哀しみ。

 

楽しさ。

 

1日1日自分はどんな感情で毎日を過ごしたい？

 

『喜びと楽しさ』と答える人が多い。

 

けど、『怒りや哀しみ』が、

 

普段感情として芽生えるのは、価値観の違いだったりする。

 

 

 

『有』が在れば、『無』も在る。

 

 

 

訓練は一度時間を決めて、

 

『有』を『無』にしてみる。

 

一度、それらを手放してみる自分を創造する。

 

そして、『受け容れていきたい』未来を創造する。

 

 

 

『想像』する時点で、その『想像』には自分にとって意味がある。

 

価値観がなければ、その『想像』は起こさない。

 

 

 

 

そして、その想像が未来を創造する。

 

人生の最終着地。

 

そして、後悔なき人生において、何をやった人間なのか。

 

それをイメージする。

 

 

 

そこには、ワクワクする未来のイメージが広がるだろうか。

 

『私は幸せ。だからもっと幸せになりたい』

 

と、心から抱く綺麗なエネルギーが大切。

 

自分に不幸を存在させると、そうイメージは出来なかったりする・・・。

 

 

 

企業においても、

 

『理念』や『ビジョン』

 

それらが、社員個人と繋がりを帯びるかどうか。

 

それは、幸せで『在る』育成環境の存在が必要となる。

 

家族も、そう。

 

プライベートでの環境下でも、そう。

 

皆に、価値観は存在しているから。

 

 

 

一人ひとりの幸福なメンタルが、

 

企業の幸せエネルギーを力強くしていってくれる。

 

 

 

未来を描ける、豊かな心の存在を。

 

それは、人生の承認（自己承認）が大切。

 

だから、肯定感が未来を創っていく。

 

 

 

より、幸せな人生に。