幸せになる方法-クリアリングセッションVol.80-


2016/12/22

家族に愛情はある。

 

けど、なんか信頼ができない。

 

それは、過去、私が小さい時に、

 

両親と祖父母とかの言い争いとかを見たときに、

 

自分はどういう振る舞いをしたほうがいいんだろうと、

 

3歳くらいの時に既に、自分を創っていた。

 

 

 

もちろん、当時はそれが普通だと思っていた。

 

しかし、歳を重ねるたびに自分がなぜか、

 

親の言動に『反応』してしまう自分がいる。

 

 

 

なぜ、自分の家族でもある人を悪く言うんだろう・・・

 

なぜ、自分の家族でもある人を突き放したりするんだろう・・・

 

なぜ、自分の家族でもある人と会いたくないとかいうんだろう・・・

 

 

 

だんだん、それが不思議となってきた。

 

自分が結婚したら、理想の家庭はどんな家庭??

 

想像してみた・・・

 

・愛があって

 

・尊重し合って

 

・助け合えて

 

・信頼し合える

 

・暖かい家庭

 

そんな、想像が浮かび上がってくる。

 

 

 

その、想像をすることに意味がそもそもある。

 

なんで、この想像をするんだろう??

 

 

一つ私の中で繋がらないことがある。

 

愛と信頼はイコールではないとも思ってしまう。

 

もし、自分が相手に、

 

『あなたの事を愛しています。

 

しかし、あなたの事を信頼はしていません。』

 

と言われたら、どんな気分?

 

嫌な気分になる・・・

 

愛してくれているのになんで???って。

 

 

 

なぜ、『愛』と『信頼』を分離させて考える私がいるんだろう。

 

私は、家族に愛があると思いたい。

 

けど、信頼と言われるとわからない。

 

しかし、理想な家庭を想像すると、

 

愛と信頼がつながってたい。

 

 

 

無意識に、過去『分離』させてしまったんだろう。

 

自分が、『反応』する、愛と信頼には、

 

もちろん、仕事でもプライベートでも反応が出ている。

 

愛を受け容れられない。

 

信頼しようとすると、怖くなる。

 

だから、中々前に進めない。

 

 

 

その因果の反応は、

 

過去の忘れ物としてしっかり拾いに行こう。

 

過去の忘れ物とは、大切な学びに気づいていないってこと。

 

 

家族と向き合ったとき。

 

どんな学びに気づくんだろう。

 

素直に。

 

 

その時、心から溢れる自己承認が待っている。

 

目の前の光景を変えていくのは、

 

自己承認から。

 

 

 

より、幸せな人生を。

 

 

 

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幸せな人材育成-メンタルブロックはWIN‐WINの循環を妨げる-


2016/12/21

①言葉を覚える
②言葉を理解する
③言葉を理解し行動に起こし、更に理解する

 

 

 

この3つは同じようで全然違う。

 

③に対して、メンタルブロックが強ければ、

 

基本的に、『循環』が行われることはない。

 

『循環』というのは、

 

インプットとアウトプットを繰り返し、

 

気づきを自分にもたらしてくれる。

 

そして、理解を更に深めてくれる。

 

これは、相手に対しても効果が出てくる。

 

③の精進が増せば増すほど、

 

WIN-WINも成立してくる。

 

つまり、組織にWIN-WINが最低限醸成されてくる。

 

それが外に向き、お客様や協力業者や社会にも影響が出てくる。

 

③にメンタルブロックがあるときは、WIN-WINが成立することは難しい。

 

 

 

①と②はインプットでしかない。

 

③はインプットとアウトプットと気づきを繰り返す。

 

③ではじめて、『循環』がスタートする。

 

 

 

個々人が、③に対するメンタルブロックが強い時、

 

いつまでもお客様、組織に『循環』しないんです。

 

WIN‐WINは循環してこそです。

 

 

 

例えば、家族を例に、考えてみるとどうでしょうか?

 

幸せは循環してますか?

 

よく、家族関係がいつまでも幸せだと学べない状況の人は仕事もうまくいかない。

 

と言われるけど、これは、なぜだろうと考えると。

 

『循環』を知らないし、『循環』を学ぼうとしないからです。

 

③の向こう側にある気づきの共有が出来ないから中々、循環しないんです。

 

 

 

メンタルブロックを解放できた時の向こう側の未来に、

 

幸せな希望を純粋に願える自分がいるかどうか。

 

それは、過去の人生に対する大切であるはずの、

 

『徳』の忘れ物に気づくこと。

 

そして、その『徳』こそが未来を一緒に創っていってくれるから。

 

 

いかに、『内観』する環境を、

 

企業文化に取り入れて、

 

自分を癒し、許してあげる、

 

自己承認と自己肯定を大切にする環境を創れるかが大切。

 

 

 

幸福度の高い企業に

 

 

 

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幸せになる方法-クリアリングセッションVol.79-


2016/12/20

誰かのように生きるのではなく、

 

自分の為に生きようよ。

 

そこから、はじめてWIN-WINの視点へと向かっていく。

 

 

 

自分に、自信が在りますか?

 

自分を、信じれる強さがありますか?

 

『鏡』です。

 

 

 

自分を信じれてこそ、相手を信じることができる。

 

そんな強さが自分に宿りだす。

 

弊社が強く提唱している、

 

『自己承認』

 

 

『自己肯定』

 

は、人生の承認をきちんと行う。

 

人生の過去に忘れ物がある。

 

その忘れ物が現実の世界で反応を繰り返している。

 

 

 

『裏切られたら…』

 

『騙されたら…』

 

を自分の心で念じるときは、

 

出会う相手もそう思って自分の事を見ている。

 

だからお互い駆け引きを使ってしまい、

 

最終的に、『また、騙された…』と思う光景を、

 

創り出してしまうだけ。

 

 

 

過去、裏切れた、騙されたと思う経験を癒せてあげないうち、

 

もしくは、そんな自分を学べている人生だったと許せることができないうちは、

 

いつも、その忘れ物の感情が反応し、

 

『信じてはいけない』と、強く自分に言い聞かせてしまう。

 

だから、定期的に騙されたと思う光景を引き寄せてしまうのですが…

 

 

 

『自己承認』と『自己肯定』のこれらの感情とても深く、

 

誰かのように生きるという感情から、

 

自分らしく生きる感情へと切り替わった時に、

 

相手らしさも認められる。

 

理念ともっと向き合ってほしいと社長が願っても、

 

社長含め社員も、自分と向き合うことをしないうちは、

 

それは到底無理なことなんです。

 

 

 

より、企業の幸福度を追求するために、

 

自己承認と自己肯定を高められる環境を。

 

日々精進です。

 

 

 

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幸せになる方法-クリアリングセッションVol.78-


2016/12/09

【社会】

 

【会社】

 

【他人】

 

【家族】

 

【自分】

 

 

 

と、自分の目と心がどのような光景としてキャッチしているのか。

 

 

 

その光景を創りだすのは、いつも自分自身の目と心であり、

 

どういう見方をしているのかということ。

 

それは、姿勢であって、

 

その姿勢は過去の因果が創り出してきていること。

 

 

そして、その姿勢によって、

 

経験や創造することすら変わってくる。

 

 

自分の因果に様々な傷があるのだとしたら、

 

その傷を受け容れて癒してあげる。

 

そして、また違う光がさせてくる。

 

それは、本当の学びに気づくとき。

 

 

例えば、世の中の『教育』を変えたいとする。

 

A:今の教育じゃだめだ!

 

だから、教育を変えたい!

 

って言うAさんと、

 

B:今の教育は良い!

 

だからこそ、もっと教育を良くしていきたい!

 

って言うBさん。

 

 

 

伝わってくるエネルギーは全然違う。

 

もちろん、どちらがどうとか、

 

善悪はもちろんない。

 

社会の良いところ。

 

会社の良いところ。

 

他人の良いところ。

 

家族の良いところ。

 

自分の良いところ。

 

いっぱいある。

 

 

 

様々な角度から、恩恵を受けて育ってきた。

 

様々な角度から、見守られてきた。

 

様々な角度から、愛情を注がれていた。

 

様々な角度から・・・

 

 

 

自己承認出来る人は、目の前も承認できる。

 

たくさんの、恩恵や愛情などの美徳に包まれている。

 

それを、破壊して想像するというのは、

 

自分の何かを破壊したいのかな?

 

 

 

まず、気づこう。

 

今の社会は、〇〇がだめ!

 

だから、〇〇を創造する。

 

は、ある意味の自己コンプレックスに近いものがある。

 

 

 

自己承認は、幅広く目の前の光景を変えていく。

 

だから、もっと肯定創造する。

 

便利が増えてるその裏で、不便が出ていたりしてない?

 

根本の承認があってこそ。

 

未来の肯定をもっと生み出していける、

 

純粋なる幸せな未来へのワクワクを。

 

 

 

より、幸せな人生を。

 

 

 

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幸せな人材育成-想像する理由-


2016/12/05

『想像力』

 

は、どんな人間にだってある力。

 

そして、その想像することは、

 

皆が一緒とは、もちろん限らない。

 

 

 

 

あなたの、10年後は?

 

あなたの、20年後は?

 

あなたの、30年後は?

 

 

 

 

どんな、想像をするだろう。

 

大切なのは、自由に自然にパッと頭に浮かんでるその想像。

 

その想像をしている理由を考えたことがあるだろうか。

 

なんで、自分はその想像をするんだろうと。

 

 

 

1秒先を想像するだけでも人と人は異なってくる。

 

が、自分の中ではもうすでに想像が始まっている。

 

未来へのその想像を、なぜ自分がしているのかは、

 

とても深い因果の中に詰まっているものがある。

 

 

 

その想像をする理由を考えて、

 

因果関係がつながってきて、

 

自分自身に意味を宿していく中に、

 

力強いエネルギーがそこに存在している。

 

 

 

 

その思考を必然と捉えることができてこそ、

 

未来Visionコーチングのスタートになる。

 

人生に意味はある。

 

その人生は未来、何を成す為の人生なんだろう。

 

もう出会ってる、が、気づいていない自分がそこにいるだけ。

 

 

 

自分がしているその『想像』に、

 

理解と必然を宿してこそ、

 

未来への『創造』が始まっていく。

 

 

 

そこに、『承認力』と『肯定力』が湧きあがってくる源泉がある。

 

 

 

人生に使命のない人間なんていない。

 

そこが明確になるから、

 

エネルギーが満ち溢れてくる。

 

 

 

 

幸福度の高い企業に。

 

 

 

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