幸せな人材育成-自分を理解してこそ-


2016/11/28

自分を知って、相手を知る。

 

自分を受け容れ、相手を受け容れる。

 

自分の強みを理解し、相手の強みを理解する。

 

 

 

自分を知って、自分の主体性に気づき、

 

自分を理解し、相手の立場に立つ。

 

そして、WINWINを知り、

 

シナジーを創っていく喜びを知る。

 

 

 

職場でも、

 

家族内でも、

 

このシナジーというのはとても深く、

 

自分を理解しないと、

 

相手を理解するに中々至らないので、

 

シナジーを生む観点まで自分の思考が追い付かない。

 

つまり、『認め合う』にまで至らない。

 

 

 

『自己承認』

 

自分の人生を認めよう。

 

『自己肯定』

 

自信を持って、今を生き未来を実現しよう。ワクワク。

 

 

 

例えば・・・

 

人には、興味がなーいっていう人も、

 

嫌いな人や好きな人がいる時点で、

 

人に、興味があるってこと。

 

 

 

そんな、自分を一つ一つ理解して、人生を承認と肯定を繰り返すだけで、

 

許容範囲はどんどん広がっていく。

 

職場で言うと、

 

自己理解が進むと、

 

理念やVisionへの理解を示し、

 

お客様にも理解を示し、

 

社内のメンバーにも理解を示すようになる。

 

自分のエゴを押し付けることはなくなっていく。

 

 

 

家庭で言っても、

 

自己理解が進むと、

 

夫婦関係に理解を示し、

 

子供にももっと理解を示す。

 

自分のエゴを押し付けることはなくなっていく。

 

 

 

そして、WINWIN。

 

シナジーをどんどんつくって、未来はどんどん広がっていく。

 

そして、喜びや豊かさ、幸せがどんどん溢れて、

 

愛を受け容れ合う存在になれる。

 

企業も家庭も同じ。

 

 

 

もっともっと、自分を発見してあげ、

 

自分を理解してあげて、

 

自分が自分の立場に立って、共感を示してあげる。

 

人材育成の王道は、『自己承認』からです。

 

提案力も、営業力も、〇〇力も、

 

すべて、自己承認からです。

 

 

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