幸せな人材育成-エゴ育成-


2016/06/27

エゴは大切に、

 

正しく育んでいく事が大切。

 

そもそもエゴは多くの場合、

 

マイナスの出来事を通して、

 

強くそれがエゴとなって現れてきます。

 

~で、なければならない。

 

~で、であるべきだ。

 

それが時に、人や企業組織へ対し、

 

攻撃してしまい、

 

自分に問題を引き寄せてしまう。

 

マイナスが軸であればあるほど。

 

マイナスの動機が強い人ほど、

 

決まって、企業組織に問題を起こしちゃう。

 

全部、仕事においても、

 

それが必ず顕在化する。

 

無意識にも存在している。

 

自分が自分の◯◯が問題なんだ。

 

と、思ってる事。

 

別に、克服しなくても、

 

それが、自分なんだからある一つの事に

 

気付けば自ら自分を強みに変えていけるのに。

 

人見知りだった自分も、

 

数年前に人見知りの克服を辞めました。

 

人見知りは見方を変えれば才能だもんね。

 

アホってよく言われた自分も、

 

頭良くなろうと克服するのも辞めました。

 

アホでも良いんです、愛されてるから。

 

自分に逆らえば逆らうほど、

 

大切な何かを失っていく。

 

逆らってしまうのはすぐに、

 

Yes、Noと自分が自分に、

 

ジャッジをしてしまうから。

 

わざわざ、ジャッジしなくても良いのに。

 

それもYesなんだから。

 

承認して愛してあげれば良いのに。

 

プラスな動機でそれぞれのエゴを育めば、

 

一人一人の器が拡がっていく。

 

自分の問題だと思ってる事、

 

どれも、強みに変えれるはずだけど。

 

様々な人生観、働き観があって良い。

 

 

幸福度の高い企業に。

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