～継続的な行動の裏側。そこには必ず動機かがありました。～

 
サラリーマン（どこかに勤めているひと）を経験したことがあるひとであれば、多くの人が1度は考えたことがあるであろう、
「志望動機」。
あの時面接で行ったこと、あの時履歴書に書いたこと、今、働く中で思い出すことって・・・
いや、その前に思い出すことが出来るかどうかすら・・・？笑

「遠い昔に抱いた希望」
「あの頃は時代も○○で」
「あの頃の自分は若かったな～」

こんな言葉で当時の「想い」を「ガラクタ」にしてしまってはいないだろうか・・・？

もしくはガラクタ箱から「ガラクタ」として引っ張り出す方がカッコいいとすら思ってはいないだろうか・・・？
そこには、「タイミングさえあれば埃を拭き取りたい」と思っている「本音」があるのに・・・

自分の本音と向き合って、自分を編集する。

点と点を繋いで線にして。

線と線を繋いで面にして。

面と面を繋いで体積を生んで。
結んで繋いで編集していく。

はずが。

必ずといっていいほど、何故だか厄介な存在が現れる。
そして、つきまとう。

それは、

「自分」。
自分を編集する上で、
一番厄介な存在、「自分」の登場。

この厄介な存在と、向き合う(^^)

向き合って初めて、
真正面から「働く」と向き合う。

厄介な存在を厄介にしたのは自分だという
自責の気づきから、
自分発信でエネルギーを外に向けていく。

感謝と共に。

―北海道 飲食業界A社様―

～ANDの才能を発揮してこそ組織！～

それか、それ。

ではなく、

それも、それも、

大事なんです。

取捨するのではなく、
融合するおもしろさが組織には眠っている(^^)

この「融合」に時間を惜しまず。

「違い」から生まれる価値を共有する。共有し続ける。

信念がひとつならば、価値観はひとつ？
そんなことはない！！

「我々の」信念に眠る、「各々の」価値観の違いを
「我々の価値観」に融合していく。

今日見たもの、出逢ったひと、聞いた話、また、触れたもの、
これらが「自分」を形成しているのだから、
明日の「自分」は今日とは違う。

と、言うことは・・・？

明日の「あの人」と今日の「あの人」だって違って当然。

だから共有をし続ける！
融合をし続ける！

共有を、融合を、辞めた、諦めた、その時から、
もう組織は組織ではなくなってしまう。。。

組織を価値にするために、もう一度原点回帰。