幸せな組織ー静岡県W社様ー


2015/11/29
こんにちは!
本日はシニアトレーナーの小林が、
投稿させて頂きます。
今までは良しとされていたモノも、
捨てる覚悟。
人も増え、
店舗も増える中、
我々は何を変えていくのか。
自分のサービスによる、
『顧客満足』は当たり前。
その先にある、
『事業満足』を考えていくこと。
もはや社員も社員の家族も、
お客様。
今足りないモノを自覚して、
正しい努力を積み重ねる。
自分の弱さを受け入れ、
仲間を認め、
自ら変わることの連続。
その中でこそ、
見える兆しが、
自分、そして組織の成長に
必ず繋がっていく。
兆しから目を逸らさず、
想像力豊かに、
向き合い続けていく。
他の誰でもなく、
自分との戦い。
最後までお読み頂き、
ありがとうございます!

 

 

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住所:〒169-0075 東京都新宿区
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幸せはいつも転がっている(^^)


2016/07/27

こんばんは!
本日も徒然なるままに。
シニアトレーナーの小林がお送りさせて頂きます(^^)

 
本日は、
『幸せはいつも転がっている』
というテーマで書かせて頂きます。
最近心境に変化がありました。

 
この前の休日、
息子が隣に居てテレビでプロ野球を観ていた時、
とても幸せを感じました(^^)
これは今までの自分には無い、
心の変化でとても嬉しく思いました。

 

 

今までの私は、
『休日は充実させなければならない。』
〜しなければ・・・と思ってる事が、
多かった気がしております。

 

 
どこかに行かないと・・・

 

充実させないと・・・

 

 
こんな気持ちで動いても、
根本の部分は何か不安なんです。笑
きっとそうゆう時は、
架空の誰かと自分を比べてるような・・・。

 
一体誰と戦っているんだ!?(◎_◎;)

 
それが先日は息子と一緒に、
テレビでプロ野球観戦をすることが
凄く幸せでした(^^)

 

 

誰と比べるのでもなく、
と言うより、
人生は比べられるものでも無く。
今自分にあるモノを受け入れた時、
今ある幸せに、気がつけるのかなと感じております。

 

何の変哲も無い普通の1日が幸せで、
そのままの自分を受け容れる事ができたら。

 

物事への感じ方・捉え方、心の些細な変化に、
成長という喜びを感じつつ、
日々精進して参ります(^^)

 
『幸せはいつも転がっている』

 
本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました。

kanemoto

-NextMessage-

 

 

 

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幸せな組織―愛知県Y社様より―


2015/11/02

 

こんばんは!
本日はシニアトレーナーの小林が、
お送りさせて頂きます。
過去の体験をどのような経験とし、
価値観を積み重ねて来たか。
体験は一つの事実。
解釈の仕方は無数にある。
その『体験』から、
その時解釈した『経験』
その『経験』から得た、
『価値観』
信念を持って、
我々の今の体験でさえ、
我々として、
どのような経験にしていくか?
ここで更に組織が深まる。
組織の価値観が深まり続ける。
未来から見たら、
笑顔になれる今を、
我々として積み重ねる。
だからこそ、
一人一人が信念をブラさず、
共に生き抜く。
ブレる事なく、
価値観を共有し続ける。

 

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幸せな働き方―北海道A社様―


2015/10/31

こんにちは!

本日はシニアトレーナー小幡より
お送りさせて頂きます。

たった2年で従業員数は2倍
売上は2.5倍へ。

2年前、社長のご決断に始まり、
幹部の皆で「与えられる側から、創造する側」へと
変わることに契を交わしました。

メンバーは変わりながらも、
「私たち」にとって不変である理念にだけは
背を向けずに、それだけは決めて、
ここまで成長をとげてきました。

しかし迎えた新たな壁・・・

店舗はグループ全体11店舗まで増え、
本格的に組織全体が相互に依存をしながら
役割の中で事業を前に推し進めようとするけれども・・・

心のどこか隅っこの方で、
「これってもしかして信頼出来てないのかな?」
と生まれる疑問。いや、不安?

そんな疑問に似た不安が顔を出す自分にも
あまり良い感情は抱けずモヤモヤ・・・

一体この、事業を進める上で、
自分、ひいては組織を邪魔するモンスターは
何なんだ!!?!?

自分を邪魔するモンスター
組織を邪魔するモンスター
事業を邪魔するモンスター

結果的に、
理念を邪魔するモンスター

理念を貫くために、
モンスターを顕わにする勇気
向き合い続ける努力
そして、退治する強さ

ここに覚悟する2日間。

モンスターの正体を、
本当は自分で知っていたりもして、
単に顕わにする勇気や退治する強さをもてないだけだったりするけれでも、
実は自分以外の人の方が、もっとシンプルに退治方法を知っていたりもするもので(^^)

それこそが価値!すなわちValue!

人はそれぞれ「経験」を持っているから、
シンプルにそれはその人の「価値」であり、
それを研ぎ澄ましたものを「信念」と定め、
信念と理念の共存を図っていく。

共存を図り、協働の中で理念を貫くために、
今日もモンスターと戦い続ける・・・

 

 

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幸せな組織―静岡県W社様―


2015/10/30

 

こんばんは!
本日はシニアトレーナーの小林より、
お送りさせて頂きます。
組織が大きくなれば、
世の中への影響力も高まる。
我々は第一に顧客満足。
その前提の上で世の中を見る事。
事業満足を追求する事。
目線を上げていく事。
一緒に働いているメンバーさえもお客様。
メンバーの家族もお客様。
今までの成長は成長として自信に。
ただ、ひとつ目線を上げた時、
見える世界が変わる。
『自分の事で悩んでいる今まで』
から目線を上げる。
『お客様の事だけを考えいてれば良い今まで』
から目線を上げる。
『自分の拠点だけを見ていれば良かった今まで』
から目線を上げる。
全ての前提を変えていく覚悟。
あらゆるリスクを、
回避する視野と視座。
人を感じる力と圧倒的スピード。
我々が環境を作る。
勇気を持って『最大の支援者』に。

 

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幸せな組織―愛知県C社様より―


2015/10/21

 

こんにちは。
本日はシニアトレーナーの小林が
お送りさせて頂きます!
組織が大きくなり人が増える程、
コミュニケーションに問題が顕著に表れ出す。
・発信者が増えた
・受け取る側が増えた
・役職者が増えた
・役割が増えた
・責任が増えた
・・・根本的な問題は何なのか??
理念掲げ計画も作り、
具体的戦術も。
目に見えるモノは沢山ある。
伝えたはずが伝わらず、
勘違い。
曖昧。
憶測。
そして広がる噂・・・
結果、聞いた聞いてないの
押し付け合い。
そこから始まる、
不満
不信
不安・・。
コミュニケーションの中で、
もちろん『伝えた事柄』も大切。
ただ、
伝えた・聞いたのコミュニケーションの前に、
お互いの関係はどうだろう?
自分が放っている影響を自覚しているか。
表情・声のトーン・身振り手振り・目つき
伝えた後の反応・話すスピード
人は良くも悪くも
『人』をちゃんと感じ取る。
目に見えないモノを感じる力がある。
だからこそ、
役職や役割、
立場が上の人程。
組織に与える影響は大きい。
まずはその事を、
【自覚】する。
自分の意志と、
客観性と、
事実を受け止め、
時には自らを否定する勇気を。
目に見えないモノ。
信じるには勇気がいる。
ただ、信じた先に必ず兆しがあるから。
一歩踏み出す。

 

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