幸せな働き方―静岡県建設・リフォーム業T社様―


2015/09/17

~想像と自覚の先にある『可能性』~

-静岡県建設・リフォーム業T社様-

こんにちは!

本日はシニアトレーナー小林より、
レポートをお送りさせて頂きます!

人生を紐解いていけば見えてくる、
今の自分の『色メガネ』が作られた理由。

自分が独自の『色メガネ』
を通して見ている世界は、
誰に否定されることも無く素晴らしいモノ。

ただ、少しだけ
違った視点や
他人の『メガネ』で自分の人生を見てみる。

すると、
その瞬間生まれる葛藤。
この感情は何だろう?

それでも一度素直に受け入れ、
想像をしてみる。

想像してみようとすれば、
意外と想像できるもの。

人は凝り固まった自分の
『色メガネ』を、
いつの間にか正当化してしまうものだから。
それは誰だって一緒。

ただ時に、
自分の正しさを疑う事を知らないと、

極端に視野が狭くなってしまう。

極端に視野が狭くなればその先の、
未来はどうなるのか?

人は1人では生きていけないからこそ。
立ち止まり考えてみる。

そしてその葛藤を、
受け入れる。

そこに芽生えた人生への『自覚』を、
勇気をもって育んでいく。

自分のモノの見方には限界がある事を、
認められる謙虚さと勇気さえ持てれば。

自分の『メガネ』から見える世界は、
いつだって可能性に満ち溢れている。

 

 

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幸せな組織―北海道 飲食業A社様―


2015/09/15

北海道 飲食業A社様

~自責で捉えられないのは、自分の人格的弱さを投影しているから~

こんにちは!

本日はシニアトレーナー小幡より
レポートお送りさせて頂きます!

他人の心の中を覗きにいったときに、

「嫌」

という反応を自分の心が示してしまうとき。

それは、

自分の人格的弱さを投影している。

相手がどうとかではなく、
自分の人格的弱さがそこには存在している。

人格的弱さと向き合わずして
「自立」なんてありえない。

「自立」なしに相互依存なんて成立しない。

なぜなら「責任」をもてないから。

だけど幸い私たちは「人間」という動物として生まれてきた。

この人間という動物には他の動物にはない4つの能力を
授かっている。

それは、

「良心」

「自覚」

「意志」

「想像」

良心をもって、
私たちが何かしらの役割を授かってこの世に生まれたことを自覚し、
そこに意志をもって、
死を想像する。

そこにはおぼろげでも、
「自分の人生」における「責任」がみえてくる。

みえないのではなく
みようと努力をしていないだけ。

想像出来ないのではなく、
想像出来るまで考え抜いていないだけ。

自分の人生に主体的に。

 

 

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幸せな働き方―大阪府リフォーム事業L社様―


2015/09/12

~弱い自分を出す方が、ホントは強いということ~

きっと誰の心にもある

かっこよく見られたい、

かっこ悪いところを見られたくない、

何もできない自分がバレたくない、

そんな気持ち。

少しずつ、少しずつ、張った見栄。

少しずつ、少しずつ、作り上げた自分。

言い訳探して誤魔化しても、

誰かの所為にして自分を正当化してみても、

自分の心には、嘘はつけない。

過去を振り返り、

角度を変えて過去を見てみると……

少し大人になって分かる、

自分に接してくれた親の気持ち。

冷静に考えて分かる、

喧嘩別れしたあの時の友達のこと。

自分に感情があるように、

自分に関わる相手もいろんな感情と背景の中で生きてる。

視点を変えてみれば、

ちっぽけな自分に気づく(^^)

でも、

それは恥ずかしいことじゃない。

みんな一緒。

『自分のかっこ悪いところ100個出し』

あれ、半分くらいはみんな一緒……?

そして、持ってる自分の価値観。

お互いの全てを受け入れ、

共に働く。

信念を信じて、

その信念を脅かす弱さと向き合って、

ここからが本当のスタートです!

 

 

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幸せな働き方―合同合宿in千葉―


2015/07/20
合同合宿in千葉
~素直に受け容れられない事柄を、まずは素直に疑ってみる~
2日間に渡る、他業種合同動機形成支援が終了致しました!
自分を編集する前に、編集材料の整理に時間をかける。
時間をかけてでも整理整頓を丁寧にやったほうが、後々どこに何が入っているかが一目瞭然。
「探す」時間なくスムーズに出し入れ出来る。
人間の記憶も同じように・・・
何かがどこかでつっかえて思うように成長出来ない。
変わらなきゃいけないことは気づいているのにうまくブレイクスルー出来ない。
そこで、時間をかけて人生を振り返り、丁寧に丁寧に人生をもう一度なぞってみる。
すると・・・
ぐちゃぐちゃにしまっていた記憶があれよあれよと溢れ出す。
そして、素直に受け容れられない事柄が、なぜ受け容れられないかに気づく。
まさか、この時のこれが・・・
「それに関しては自分の器では容量外です!受け容れません!」
そんな意地を張る前に、
本当は受け容れられたんだけど受け容れらなくなっちゃったんしょ?
もしくは、
受け容れられるけど受け容れたくないんでしょ?
素直に、いま、受け容れられないという事実を、素直に、疑ってみる。
なぜだ???
すると、見えてくる次の一手。
そして、促す自分への変化。
整理整頓が済んで、
つっかえてたものが明確になったら、
あとはつっかえをとる努力をするのみ!
2日間、本当にありがとうございました!!

 

 

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幸せな組織―愛知県 製造業C社様―


2015/07/16

愛知県 製造業C社様

~人を育てるのはいいけど・・・どんな人を育てるの?~

生まれた瞬間の赤ちゃんは
「アキラメル」ということを知らないんですって。

ある社長様に教えて頂きました!

つまり大事なのは・・・

「アキラメル」

ということを教えるか教えないか。

これは関わる大人にかかっている(^^)

入ってきたばかりの新卒社員、若手社員にも
同じことが言えるでしょう。

良くも悪くも、「社会」というものを知らない。

つまり、関わる上司によって、
どんな色にでも「シャカイ」を色付け出来てしまうわけです。

それも何気なく発した「言葉」によって。
何気なく出ている「表情」によって。

意図しない「共有」はびっくりするほど簡単に浸透するんです。
でも
意図して「共有」することはなかなか浸透しない・・・

アキラメズに意図して「共有」しているだろうか?

いや、その前に。

「我々として」意図することを「決めて」いるだろうか?

社長、幹部、中間管理職、社員。

そもそもそれぞれ「職種」が違うんです。

いま自分は「職務放棄」していないだろうか・・・

「育てる」という役割を担っていて、
「どんな人を育てるか」と決めていないことは
悪気なく「職務放棄」という外道への一歩を踏み出しているかも?

一度、自分を疑ってみる。

 

 

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幸せな組織―千葉県 塗装業Y社様―


0201/07/15

千葉県 塗装業Y社様

~「違い」を「価値」に変える~

「違い」と「間違い」。

日本語だとすごく似かよったこの2つの言葉。

でも・・・

仮に英語にしてみたら?

違い=different=異なる

間違い=Wrong=誤っている

全く異なる2つの言葉。

日本語で書くと似ているから
きっと子どもの頃に勘違いして覚えてしまったのかな?

「違い」を違いして認め合わず
「間違い」として×をつけてしまう
そんな風土が知らぬまに人を苦しめていることは少なくないように思います。

それは、
誰かが悪さをしているわけではなく、
誰もが発する言葉が悪さをしているんです。

でも、もう一度、言葉を大切にして、
大切に扱ってみたら・・・

みえてくる。
「違い」の「価値」。

お肉屋さんの隣にお魚屋さんがあるから、
お肉が好きな人もお魚が好きな人も
この街に共存ができる。

お肉屋さんとお魚屋さんがあるから、
「和食屋さん」として喜ばれる。

つまり、違いが価値なんです。

おっと、その前に。

「違い」を「知る」ところから(^^)

 

 

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