幸せな組織ー大阪府L社様ー


2015/12/19

 

こんにちは!
シニアトレーナーの小林です!
先日実施させて頂きました、
VSM支援レポートをお送りさせて頂きます(^^)
自分の問題は何なのか?
自分自身の思う自分の問題。
他人が思う自分の問題。
『自覚』しているか?
どこかで自覚はしていたけど、
向き合わなかったこと。
自分自身では、
全く自覚をしていなかった事。
自分を自覚できるのはどんな瞬間だろう?
誰かに言って貰えた時。
言ってくれる相手が居る事自体、
ありがたい事。
誰かが居るから、
気が付く事ができた。
どんなに一生懸命でも、
どんなに頑張っていても。
生きてく中では、
『相手』がいるから。
働く中には
『相手』がいるから。
組織で生きるか?
個で生きるか?
それすらも、
自分の人生に責任を持ち選択する。
『自分』の想いと、
『相手』に伝わっている自分を、
自覚する姿勢を持ち続ける。
主観と客観。
自意識と他意識。
信念を基に自らの、
リーダーシップを磨き続ける。
生きる一歩一歩を振り返りながら、
未来へ進み続けて行く。

 

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株式会社NextMessage
http://nextmessage.co.jp/
住所:〒169-0075 東京都新宿区
高田馬場3-2-14天翔高田馬場ビル102
TEL:03-5937-6390
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幸せな働き方-愛知県より C社様-


2015/12/17

 

本日はトレーナーの今井がお送りさせていただきます(^^)

新卒の方のVS合宿をさせて頂きました!

 

“無自覚”を“自覚”する

そこに必要なのは
自覚させてくれる仲間であり
受けとめる自分自身の勇気と強さ。

自分と向き合うということは、
自分1人ではできない。

なぜなら、
その自分は自分が見ている自分でしかないから。

自分では、無自覚に起こしている行動は
実は周りを動かしている。

そして、
自分が想っている以上に人は
自分の事を想ってくれていることに
気づけているか。

気づいた瞬間、
本当の自分を知る。

本当の自分と本当の想い。

そこに触れる瞬間、
周りの人への想いが溢れる。

周りの人の本当の自分とその想い。

そこにどれだけ耳を傾け
理解をすることができるのか。

そこにも勇気が必要になる。

どれだけの人が
自分を理解しようとしてくれ
自分を成長させようとしてくれ
自分を愛してくれているのか。

気づくきっかけは
いつも自分の身近にある。

 

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幸せな働き方―大阪府 I社様―


2015/12/14
こんばんは!
一昨日、昨日で実施させていただいた
I社様の合宿についてトレーナーの
瀬戸口よりお送りさせていただきます(*^_^*)
昨年、2014年12月に初めて合宿をしてから、
ちょうど約1年が経ち、
再び合宿を実施させていただきました。
成長すると、
求められる期待値は上がり、
今までは無かった新しい壁が訪れる。
それは、個人も会社も同じ。
期待値を越え続けるのに、
まずはそこに自分の意志はあるか。
想いを寄せてくれている人への感謝はあるか。
自分の問題を自覚しているか。
ありのままの自分を受け入れた上での
努力をしていかなければ、
空回ってしまうこともあるだろう。
けれども、もう空回っている暇はない。
誰かの音を活かすのも、
自分の音を活かすのも、
まずは、相手の音を知っているか。
相手の音を知り、
ありのままの自分の音を受け入れたら、
自ずと目指す響きと、努力するところは見えてくる。
そんな毎日の積み重ねから。
これからも続く世界の中で
必ず我々の音楽は途絶えずに残り続ける。

 

 

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幸せな組織-新潟県 H様‐


2015/12/11

こんにちは!

本日はトレーナーの今井がお送りさせていただきます(^^)!

こちらの企業様は、理念を構築されてから、
半年が経たれました。

改めてお1人様ずつが
半年前の自分と今の自分と比べた時に、
明らかに違う点がありました。

それは、
お客様を想う気持ちと
主体性です。

笑顔溢れる人生を”一人ひとり”に‼
という理念を考えた時に、
「自分の今の行動は本当にお客様を笑顔にできることなのだろうか。」
という問いかけを、
いつの間にか自分自身でしていたり。

いつもは人のせいにしていたことや、
気にかけてもいなかったことに対して、
「自分がもっとこうしていれば。。。」
という声が上がったりと。

自分自身が変化をし、
行動をすることは、
自分自身の戦いのように見えて、
組織に対しても変化を起こしているのです。

だからこそ、
一方考えなければならないのは、

“私ではなく我々として”

主語を変えて、モノゴトを考える。
ということ。

では、

それは、何のために…?
そこに生まれるモノとは…?
それをすることによって起きる事とは…?

なんでしょう?(^^)

ここに
企業としての根本が眠っています。

根本に触れるのか、
それとも隠すのか。

そこに向き合うのか、
それとも逃げるのか。

 

 

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幸せな組織―静岡県K社様―


2015/12/09
こんばんは!
本日はシニアトレーナーの小林が、
お送りしたします。
日々問題は起きる。
その中で、
問題が起きている要因はどこにあるのか?
その根本に対し、
共通の認識を持ち、手が打てているか?
自店舗だけでなく、
他の店舗にも目は向いているか?
『自分の事で一杯一杯』
『自分の店の事で一杯一杯』
そういった感情から、
いつの間にか他人事になっている。
一方、
我々事として考えた時、
自分が組織にできるフォローは沢山ある。
起きている事に対し、
【我々事】になっているか?
それとも【他人事】になっているのか?
組織で他人事が積み重なった結果、
誰に最も影響が及んでしまうのか??
想像する。
現在地を確認し、
理念を見る。
理念を見るからこそ、
そこで働く自分の価値観を大切に。
摩擦が起きて当然。
でも、
だからこそ切磋琢磨できる。
『人』ではなく『事』に目を向け、
我々として挑戦し続ける。

 

 

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幸せな組織-愛知県より Y社様-


2015/12/06

こんばんは!
本日はトレーナーの今井がお送りさせて頂きます!

Facebookにも発信させて頂きましたが、
ブログではもう少し詳しくお伝えさせて頂きます(^^)!

本日は記念すべき
Y社様の30周年社員総会へ
行かせて頂きました!(^^)

幹部の方が1から全て企画をし、
この30年という歴史に対して
非常に感謝の溢れる場でした。

お客様へ対して
社長に対して
奥様に対して
スタッフへ対して
多くの関わる人の中で
企業は存在する。

その感謝を感じ、
様々な方法で伝え続けるからこそ
企業は成長していく。

社長はもちろん、
幹部の方々の想いと感謝と愛が詰まった
社員総会でした。

幹部の方々から、
全社員様へ表彰と手紙を渡されていたのですが、
その中では、
日頃幹部の方々が、
どれだけ社員様と関わり
どれだけ社員様の事を理解しているかが
非常に伝わりました。

良いところも悪いところも含め
理解しているからこそ、
伝わる想いや言葉がある。

そこには、
相手を理解する努力をされた
幹部の方々の挑戦でもありました。

社員様やパートの方からは
感謝と嬉しさで涙が溢れ、
結果として、
この会社の歴史を刻むということを
実感されるこの風土が
更にY社様を強くするのだと感じました。

理念とは、
相互理解をするから
育まれるのだと、
改めて感じさせて頂きました(^^)

このような貴重な場に参加させて頂けたこと、
心より感謝申し上げます。

今後ともどうぞよろしくお願い致します!

 

 

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