幸せな働き方―合同合宿in千葉―


2015/07/20
合同合宿in千葉
~素直に受け容れられない事柄を、まずは素直に疑ってみる~
2日間に渡る、他業種合同動機形成支援が終了致しました!
自分を編集する前に、編集材料の整理に時間をかける。
時間をかけてでも整理整頓を丁寧にやったほうが、後々どこに何が入っているかが一目瞭然。
「探す」時間なくスムーズに出し入れ出来る。
人間の記憶も同じように・・・
何かがどこかでつっかえて思うように成長出来ない。
変わらなきゃいけないことは気づいているのにうまくブレイクスルー出来ない。
そこで、時間をかけて人生を振り返り、丁寧に丁寧に人生をもう一度なぞってみる。
すると・・・
ぐちゃぐちゃにしまっていた記憶があれよあれよと溢れ出す。
そして、素直に受け容れられない事柄が、なぜ受け容れられないかに気づく。
まさか、この時のこれが・・・
「それに関しては自分の器では容量外です!受け容れません!」
そんな意地を張る前に、
本当は受け容れられたんだけど受け容れらなくなっちゃったんしょ?
もしくは、
受け容れられるけど受け容れたくないんでしょ?
素直に、いま、受け容れられないという事実を、素直に、疑ってみる。
なぜだ???
すると、見えてくる次の一手。
そして、促す自分への変化。
整理整頓が済んで、
つっかえてたものが明確になったら、
あとはつっかえをとる努力をするのみ!
2日間、本当にありがとうございました!!

 

 

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幸せな組織―愛知県 製造業C社様―


2015/07/16

愛知県 製造業C社様

~人を育てるのはいいけど・・・どんな人を育てるの?~

生まれた瞬間の赤ちゃんは
「アキラメル」ということを知らないんですって。

ある社長様に教えて頂きました!

つまり大事なのは・・・

「アキラメル」

ということを教えるか教えないか。

これは関わる大人にかかっている(^^)

入ってきたばかりの新卒社員、若手社員にも
同じことが言えるでしょう。

良くも悪くも、「社会」というものを知らない。

つまり、関わる上司によって、
どんな色にでも「シャカイ」を色付け出来てしまうわけです。

それも何気なく発した「言葉」によって。
何気なく出ている「表情」によって。

意図しない「共有」はびっくりするほど簡単に浸透するんです。
でも
意図して「共有」することはなかなか浸透しない・・・

アキラメズに意図して「共有」しているだろうか?

いや、その前に。

「我々として」意図することを「決めて」いるだろうか?

社長、幹部、中間管理職、社員。

そもそもそれぞれ「職種」が違うんです。

いま自分は「職務放棄」していないだろうか・・・

「育てる」という役割を担っていて、
「どんな人を育てるか」と決めていないことは
悪気なく「職務放棄」という外道への一歩を踏み出しているかも?

一度、自分を疑ってみる。

 

 

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幸せな組織―千葉県 塗装業Y社様―


0201/07/15

千葉県 塗装業Y社様

~「違い」を「価値」に変える~

「違い」と「間違い」。

日本語だとすごく似かよったこの2つの言葉。

でも・・・

仮に英語にしてみたら?

違い=different=異なる

間違い=Wrong=誤っている

全く異なる2つの言葉。

日本語で書くと似ているから
きっと子どもの頃に勘違いして覚えてしまったのかな?

「違い」を違いして認め合わず
「間違い」として×をつけてしまう
そんな風土が知らぬまに人を苦しめていることは少なくないように思います。

それは、
誰かが悪さをしているわけではなく、
誰もが発する言葉が悪さをしているんです。

でも、もう一度、言葉を大切にして、
大切に扱ってみたら・・・

みえてくる。
「違い」の「価値」。

お肉屋さんの隣にお魚屋さんがあるから、
お肉が好きな人もお魚が好きな人も
この街に共存ができる。

お肉屋さんとお魚屋さんがあるから、
「和食屋さん」として喜ばれる。

つまり、違いが価値なんです。

おっと、その前に。

「違い」を「知る」ところから(^^)

 

 

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幸せな働き方―大阪府 資産運用コンサルティング業I社様―


2015/07/10
大阪府 資産運用コンサルティング業I社様

~継続的な行動の裏側。そこには必ず動機かがありました。~

 
サラリーマン(どこかに勤めているひと)を経験したことがあるひとであれば、多くの人が1度は考えたことがあるであろう、
「志望動機」。
あの時面接で行ったこと、あの時履歴書に書いたこと、今、働く中で思い出すことって・・・
いや、その前に思い出すことが出来るかどうかすら・・・?笑

「遠い昔に抱いた希望」
「あの頃は時代も○○で」
「あの頃の自分は若かったな~」

こんな言葉で当時の「想い」を「ガラクタ」にしてしまってはいないだろうか・・・?

もしくはガラクタ箱から「ガラクタ」として引っ張り出す方がカッコいいとすら思ってはいないだろうか・・・?
そこには、「タイミングさえあれば埃を拭き取りたい」と思っている「本音」があるのに・・・

自分の本音と向き合って、自分を編集する。

点と点を繋いで線にして。

線と線を繋いで面にして。

面と面を繋いで体積を生んで。
結んで繋いで編集していく。

はずが。

必ずといっていいほど、何故だか厄介な存在が現れる。
そして、つきまとう。

それは、

「自分」。
自分を編集する上で、
一番厄介な存在、「自分」の登場。

この厄介な存在と、向き合う(^^)

向き合って初めて、
真正面から「働く」と向き合う。

厄介な存在を厄介にしたのは自分だという
自責の気づきから、
自分発信でエネルギーを外に向けていく。

感謝と共に。

 

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幸せな組織―北海道 飲食業界A社様―


2015/06/29

 

―北海道 飲食業界A社様―

~ANDの才能を発揮してこそ組織!~

それか、それ。

ではなく、

それも、それも、

大事なんです。

取捨するのではなく、
融合するおもしろさが組織には眠っている(^^)

この「融合」に時間を惜しまず。

「違い」から生まれる価値を共有する。共有し続ける。

信念がひとつならば、価値観はひとつ?
そんなことはない!!

「我々の」信念に眠る、「各々の」価値観の違いを
「我々の価値観」に融合していく。

今日見たもの、出逢ったひと、聞いた話、また、触れたもの、
これらが「自分」を形成しているのだから、
明日の「自分」は今日とは違う。

と、言うことは・・・?

明日の「あの人」と今日の「あの人」だって違って当然。

だから共有をし続ける!
融合をし続ける!

共有を、融合を、辞めた、諦めた、その時から、
もう組織は組織ではなくなってしまう。。。

組織を価値にするために、もう一度原点回帰。

 

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幸せな組織―静岡県 整骨院業界W社様―


2015/06/29

 

ー静岡県 整骨院業界W社様ー
~必然の人生を、意味ある人生にしなくちゃ(^^)~

本日は静岡県、
整骨院業界W社様の社員研修レポートです(^^)

各々が、
無意識に目を背けていた事に実は成長へのヒントがある。
来て下さるお客様。
一緒に働いている仲間。
この会社で働いていること。

家族がいること。

いつの間にか、

当たり前になってないか?

真剣に向き合うと。

自分の『真の心』が存在している事に気付く。

一つの勇気。

今日1日でも笑顔が素敵な自分を創り出す事に組織でサポートしていく。

そして、患者様にも、
施術だけの時間ではなく、
患者様にとってはトレーナーの声が『神の声』として伝わり、
患者様1人の人生に光を与えている。
ここからの皆様の、
挑戦を我々もサポートさせていただきます!
働くが楽しくなれば、
プライベートももっと楽しい。
動機を大切にし、

必然たる出来事に感謝を(^^)

~ネクストメッセージ~

 

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