就活生の為のライフウェイクコーチングがあなたの“やりたい”を叶える
こんばんは!
Nextmessageです。
就活生の皆様、いかがお過ごしでしょうか?
就活の時期って、
「自分ってどんな仕事が合うんだろう?」
「そもそもやりたい事って何だろう?」
「働くってイメージわかないな~。」
「なんのために働くんだろう?」
「“やりたい”よりも、“やらなきゃ”いけないから…」
「なんで上手くいかないんだろう…」
「働くってそもそもなんなんだろう…」
いろんな想い、いろんな感情が湧き出てきますよね。
「なんで就活ってやらなきゃいけないんだろう?」
私も思っていた時期がありました。
欲しいものを買う為?
生活の為?
世間体の為?
「「「なんか違う。」」」
あなたは何のために、就活をしていますか?
■就活生の為のライフウェイクコーチング
「何のために」を知るには、まずは自分自身が、「何をしたいか」を見つけることが必要です。
何をしたいかは、
具体的にやりたいことでもいいですし、
こんな世界を創りたいとぼんやりしていてもいいですし、
この価値観や想いを大切にしたいでもいいですし、
自分自身が人生を通して、“したい”と思うことを見つけるのです。
どうやって見つけるのか。
それは、
ライフウェイクコーチングを通して、
自分自身の人生を振り返り、自分自身のことを内観し、自分自身の本当の強みを理解することです。
ライフウェイクコーチングとは、
自分1人で行うのではなく、第三者に自分の人生を客観的に聞き、引き出してもらうことで
今まで気づかなかったことに気づくことができたり、
ものの見方や捉え方に変化が起きたり、
自分自身が大切にしたいことに気づけたり、
本当にやりたいことが見えてきたり。
自分とフラットに向き合うことができるのです。
「~したい。」「~を大切にしたい。」そう思えることは、
あなたが今までの人生を歩む中で培ってきた価値観であり、あなたにしかない強みなのです。
さて、あなたの本当の強みとは、一体なんですか?(^^)
本日も最後までお読みいただきありがとうございます。
次回もお楽しみに☆
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株式会社NextMessage
http://nextmessage.co.jp/
住所:東京オフィス/〒169-0075
東京都新宿区高田馬場3-2-14天翔高田馬場ビル102
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大阪府茨木市西中条1-1ハタセViビル202
TEL:03-5937-6390
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【就活生必見】やりたいことを見つける!就活生の為のライフウェイクコーチング
こんばんは!
Nextmessageです!
就活生の皆様、
就活における大事なことって、なんだと思いますか?
それは、
ありのままの自分自身を知ることです。
自分自身が人生を通してやりたい仕事、一体どんな仕事でしょう?
あなたが本当にやりたいと思うことは、一体なんでしょうか?
■まずは自分自身を知る
“自己分析”という言葉、よく聞くと思いますし、
やったことがある方も多いかと思います。
さて、自己分析をした結果、どのようなことに気づきましたか?(^^)
そしてその自己分析は、どこまで深く、そして本当の自分自身を知ることが出来ましたか?
“見せる自分”ではなく、“ありのままの自分”を。
あなたが本当に大切にしたいことはなんですか?
大切にしてきたことはなんですか?
そして、大切にしていきたいことはなんですか?
本当の自分自身を発見し、知り、理解し、深く理解し、本当に自分が大切にしたいことを知る。
それが、就活する上で最も大切とされている【ライフウェイクコーチング】です。
■ライフウェイクコーチングとは?
“コーチング”というのは、今では知らない人がいないくらいメジャーですね(^^)
その中でもライフウェイクコーチングというのは、
自分自身の歩んできた人生を一つ一つ丁寧に棚卸し、
自分が大切にしてきた価値観を知り、大切にしていきたいことが何かを
引き出していくことです。
自分自身が今まで経験してきたことを引き出し、
自分自身の動機に気づく。
この就活生の為のライフウェイクコーチングが、就活をする上で最も大切なのです。
自分自身をしっかりと理解しないまま、なんとなくで就職してしまうと、
「なんか違う。」という感情がでてきます。
「なんか違う。」は、やがてあなた自身の心を苦しめてしまうのです。
せっかくの人生、好きなことや、やりたいことをやって楽しみたくないですか?(^^)
その為にもまずは、
自己分析より深い、就活生の為のライフウェイクコーチングで、
あなたの“本当”を見つけてください。
そして、あなたが本当に歩みたい、あなたが願う幸せな人生を歩んでください(^^)
本日も最後までお読みいただきありがとうございます!
次回もお楽しみに☆
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メンタルコンディショニングがパフォーマンスの8割を決める!
こんばんは!
Nextmessageです!
本日のあなたのメンタルコンディションはいかがでしたか?(^^)
より、あなたらしい、幸せな日々を送るために…
■メンタルコンディショニングって何するの?
メンタルコンディショニングをするには、
まずは、自分の心に素直に耳を傾けることが大切です。
今日、あなたが感じた事、抱いている感情、思ったこと。
全て、本心を机の上に並べてみてください。
ポジティブなこともネガティブなことも、なんでも大丈夫です。
ポジティブが多いですか?ネガティブが多いですか?
それで自分自身の状態がわかります。
しかし、ポジティブが多いから良くて、ネガティブが多いから悪いというわけでは全くないのです!
ポジティブも、ネガティブも“在る”ことを一旦受け容れてください。
その上で、なぜ、私はそう感じたのかを自分自身に問うてあげてください。
■メンタルコンディションを知るから、正しいメンタルコンディショニングが出来る
自分自身の本当のメンタルコンディションを知るからこそ、
正しいメンタルコンディショニングができる。
イメージでいうと、ケガをしたところに、ただ、絆創膏を貼るだけなのか、
きちんと原因を調べた上で、効果的な薬を塗り、根本からケガを治すのかの違いです。
どんなケガでも絆創膏を貼れば勝手に治るわけではないのです。
絆創膏だけでは、水に濡れたり、汗をかいたり、ひっかけたり、はがれてしまうのです。
また、時には自らはがしてしまう時もあるのです。
そうではなく、
本当の自分自身の素直な心と向き合い、根本の部分の、潜在意識である本心をまずは知る必要があるのです。
なんでも消毒液がいいというわけでもありません。
あなたに必要なあなただけの魔法の薬が、あなたの中に在るのです。
■今すぐ出来る!メンタルコンディショニング!
その魔法の薬とは、
最初に机に出して頂いた気持ち、感情、想い・・・・
それに対して、
なぜ、私はそう感じたのだろう。
それはなぜ?なぜ?なぜ?なぜ……?
問い詰めるのではなく、自分を優しく包み込むようなイメージで、
「なぜ、そう感じたの?」を何度も繰り返し聞いてあげてください。
何度も何度も聞いていると、あなたの潜在的に眠っている価値観が現れます。
それが、あなたの心の奥底に在る、本心なのです。
あなたの潜在意識である“本心”は一体何でしょうか?
まずは、その本心を、あなた自身が見つけてあげてください。
そこからがメンタルコンディショニングのスタートです(^^)
「あなたはあなたの人生を、どう在りたいか。」
メンタルコンディショニングを整え、自分の本心に問うてあげてください。
今のあなたは、何と答えるでしょうか?
また、聞かせてくださいね(^^)
本日も最後までお読みいただきありがとうございました!
次回もお楽しみに!
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自発的に「働きがい」を向上させる人のパターン
こんばんは!
Nextmessageです!
社内の人が、自発的に「働きがい」を向上していると、
一体どのような良い変化が起きそうですか?
■自発的に「働きがい」を向上させる人にはパターンがある
まずは、大前提として、自分自身の「働きがい」が何かを自覚していることです。
そして、その「働きがい」と「生きがい」が繋がっている人です。
「働きがい」つまりは「生きがい」という名の人生を向上していく人なのです。
あなた自身の「働きがい」は一体何でしょう?
あなた自身の「生きがい」は一体何でしょう?
どんな「働きがい」を向上し、
どんな「生きがい」を向上し、どのような「人生」を歩みたいですか?
■「働きがい」と「自己肯定感」の関係
「働きがい」であり「生きがい」を自覚する上で、最も重要になってくるのが、
“自己肯定感”です。
まずは、自分自身が自分自身のことを承認し、ありのままを、
これが私であることを認め、今の自分が幸せだ、自分が好きだと胸を張って言える。
だからこそ、
どのような人生にしたいかの未来を描くことが出来ます。
何にも縛られない、フラッとなあなたは、
一体自分の人生をどのように歩みたいですか?
極論ですが、どのような自分で何をして、人生を終えたいですか?
この未来の想像は、肯定感が高い人ほど描きやすく、そして、実現するのです。
本心の私からでた未来であり、実際に肯定感をもって行動するからです。
■明日「働きがい」を感じて働ける方法
まずは、私自身の「働きがい」とは何なのか?私自身の「生きがい」とは何なのか?
と、向き合ってみてください。
なぜ、私はそう思うのか。
何度も繰り返し聞いてあげてください。
きっとそれ自体が、あなた自身の人生を振り返るきっかけとなります。
その時に思い出す思い出たちを、一つ一つ丁寧に、ほどいていってあげてください。
それも、私。
これも、私。
だからこそ、今の私がいる。
過去の自分や、経験や、関わってくれた全ての人に、
心の底から感謝が芽生えたときに、あなたは次のステージに進みます(^^)
過去も、今も、未来も、ひっくるめて、受け容れた私は、
本当の意味で自己肯定感を高め続けられます。
その私を想像した時に、一体どうなっているのか。
どのような良い変化が起きているのか。
是非、描けるだけの未来を、たくさん描いてみてください。
想像は創造されますよ(^^)
本日も最後までお読みいただきありがとうございました!
次回もお楽しみに!
株式会社NextMessage
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リーダー必見!「働きがい」はどうしたら育める?
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Nextmessageです!
後輩の「働きがい」育んでいますか?(^^)
あなた自身の「働きがい」は育んでいますか?(^^)
「働きがい」とは、そもそもなんなのでしょうか?
■自分の「働きがい」を、自分が知る大切さ
あなたにとっての「働きがい」とは一体何ですか?
一緒に働いている方たちの「働きがい」とは一体何ですか?
今だからこそ、一度考えてみてください。
パッと思い浮かんだことも、もちろん働きがいです。
では、あなたが社会人になって、初契約をしたお客様を思い浮かべてください。
その時、どのような感情になりましたか?
また、なぜそのお客様はあなたを選び、あなたからその商品を買ってくださったのでしょう。
他の会社を選んでも良かったはずなのです。
しかし、そのお客様は、“あなた”から買った。
なぜなのでしょう。
当時のあなたを、振り返ってみてください。
「働きがい」とは、1人1人違います。
それは、今まで生きてきた人生が違うからです。
何に喜び、何を大切にし、何にやりがいを感じ、何を与え、何を受け取るのか。
人の数だけもちろん違います。
では、あなたは何に喜び、何を大切にし、何にやりがいを感じ、何を与え、何を受け取りますか?
「働きがい」とは、あなたの人生そのものなのです。
■「働きがい」を育む為に絶対押さえたいポイント
「働きがい」を育むためには、大前提として、自分自身の「働きがい」であり、
自分自身の人生の「生きがい」を知っておく必要があります。
でないと、そもそも何を育むのかのピントが合わないまま、
なんとなくあってるような気はするけど、なんか違うような気がする‥。
というモヤモヤ感を感じたりします。
そして、「働きがい」であり「生きがい」を自分自身が本当の意味で気づけたとき、
育むことが出来るのです。
■ライフウェイクで育む「働きがい」
では、自分自身の「働きがい」であり「生きがい」はどのように知ればいいのか。
それは、
まずはライフウェイクで自分の人生を丁寧に振り返り、
自分の人生と真正面から向き合うことです。
自分自身が大切にして生きてきた価値観は一体何なのだろう?
自分自身が大切にして生きていきたい価値観は一体何なのだろう?
自分自身が受け取ってきた本当の学びは一体何なのだろう?
自分自身が与えてきた本当の学びは一体何なのだろう?
99%の記憶は眠っています。
しかし、その99%に眠っている経験や、価値観に、あなたの潜在意識が眠っているのです。
本当の意味での、あなたにとっての「働きがい」
本当の意味での、あなたにとっての「生きがい」
自分の人生を改めて見つめなおしたときに、
本当に見つけたかったものが見つかります。
あなたの中に眠っている、本当の「働きがい」と本当の「生きがい」を、
是非ライフウェイクで見つけてください。
本日も最後までお読みいただきありがとうございました!
次回もお楽しみに!
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自己肯定感が低い人に潜む3つの欲求
こんばんは!
Nextmessageです!
本日の自分自身の状態は、どのような状態ですか?(^^)
本日も、自分自身の心と対話しながら、ゆったりと、リラックスしながら、
お読みいただけると嬉しいです。
■自己肯定感がどうしてもあがらない人には3つの欲求が潜んでいる
自己肯定感が低い人に潜む3つの欲求とは、
一体何だと思いますか?
それは、
・欠乏欲求
・承認欲求
・否定欲求
の3つです。
なぜかずっと満たされない。
しかし、何が満たされていないのかもわからない。
色んなもので埋めてみるけど、
埋まったと思ったらすぐ、ぽっかりと穴が開く。
あの人だったらきっと、もっとよくできるのに。
きっと私じゃなくてあの人の方がいいと思われているんだろうな。
私は本当に何もできない。
私なんか…。
そう、感じた事、ありませんか?
本当はそう思いたいわけではない。のに、なぜ欲求というのか。
それは、
そうすることによって、メリットがあるからなのです。
そう思ったら頑張れる。そう思ったら傷つかない。そう思ったら守れる。
そう思ったら生きれる。等々。
その潜在意識が、欲求として引き起こさせているのです。
■欠乏欲求と成長欲求の違い
分かりやすく一言でまとめると、
欠乏欲求とは、埋めていくもの、
成長欲求とは、重ねていくもの。
です。
欠乏欲求から成長欲求に変えるにはどうすればよいのか。
それは、
循環のポンプを自分自身が持つことです。
与えられるのを待つのではなく、
自らが与える。
そして、自分自身が与えられるようになるには、
まずは自分自身が自分のことを理解し、承認することが必要です。
この私“だからこそ”〇〇を与える。
ことができるようになるのです。
そして、
この私“だからこそ”〇〇を与える。
は、成長欲求なのです。
欲しいから与えるへのシフトが重要なポイントです。
■「欲しい」から手に入る!?「与える」から手に入る!?
「欲しい」と求めたからこそ手に入るものがあります。
そして、
今まで与えてきてもらったものも、手に入ってきたものです。
しかし逆に、
「与えた」からこそ手に入っているものがあるのです。
自分自身に問いかけてみてください。
「今日、あなたは何を与えましたか?」
私から。まずは、私から。
何を、与えましたか?
目に見えるものではなく、
感じるものです。
安心?信頼?愛情?希望?信じる?自信?勇気?温かさ?
一体何ですか?
そして、
なぜ、それを与えられる私がいたのか。
その私をきちんと承認してあげてください。
そうすることでまた、与え、手に入れるものが増え、広がり、深まっていきます。
より、幸せな、“在りたい人生”を
本日も最後までお読みいただきありがとうございました!
次回もお楽しみに!
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中小企業の人材育成のプロとして活躍するメンバーが日々のコーチングやセミナーの様子をご紹介しております
株式会社NextMessageのメンバーブログでは、コーチングをご依頼いただいた中小企業様の合宿セミナーの様子や毎月の勉強会、クレドトレーニングなどのコーチング模様をご紹介しております。
当社の人材育成プログラムがどのように行われているか、写真と共にご確認いただけますので、ぜひご覧いただき、ご相談にあたっての参考材料になさってください。
専門知識と豊富な経験を持つメンバーは、ご依頼いただいた中小企業様に出向いて、経営者様をはじめ、社員様のモチベーションアップや強い組織作りのためのサポートをいたしております。また、働き方への意識が大きく変わったと評判の1泊2日の合宿セミナーでは、親身でキメ細やかなサポートをご提供いたしますので、お気軽にお問い合わせください。