「ライフウェイク」で振り返る会社の「組織風土」


2018/03/19

こんばんは!Nextmessageです!

本日は、「ライフウェイク」で振り返る会社の「組織風土」についてお伝えさせて頂きます!

 

御社の組織風土とは、どのようなものがありますか?

なぜ、どのような目的で生まれましたか?

その組織風土は進化していますか?

 

 

■当たり前になっている「組織」の状況を振り返る

 

今ある組織風土。

どのようなものがあるか書き出してみてください。

 

全て書き出したら、

なぜ、その組織風土が生まれたのかを、知っている方は思い出し、知らない方は想像してみてください。

 

その組織風土によって、組織はどのような良い変化が起きていますか?

また、

その組織風土によって、お客様や協力業者の方には、どのような良い影響が起きていますか?

 

最後に、

その組織風土は、進化をしていますか?

 

 

■振り返ったときに新しい気付きがある

 

実際振り返ってみたときに、何に気づきましたか?(^^)

 

実は進化していたこと、

実は良い影響が起きていたこと、

実は大切にしていたこと、

実は継承していきたいこと、

実は新たに生まれたものがあったこと、

実はなくなっていったもの、

実はそんな出来事が在ったのだということ、

実はそんな想いが在ったのだということ、

実はこれだけ多くの人が関わっていたということ、

実はこれだけ多くの人で創られていたということ、

 

 

実は・・・・。

 

 

きっとたくさん見えてきたのではないでしょうか?

 

その気づきに気づいたとき、

あなたの心は、なにを感じましたか?

 

その想いが、

次の未来を進んでいく為に必要な糧となります(^^)

 

 

■「ライフウェイク」であなたはどう変わる?

 

 

ライフウェイクは、自分自身の人生を振り返る機会です。

 

しかし、

ライフウェイクは、組織でも使えるのです。

 

この会社の誕生から今まで。

 

何が起き、何を感じ、どんな出会いと、どんな別れがあり

どんな挑戦と、どんな問題が起き、どんな未来を描き、

どのような課題に取り組むと決めたのか。

 

 

 

組織のライフウェイクを描いたときに、

あなたは何に気づき、何を感じますか?

 

 

そこに、“我々として”大切にしたい価値観や想いが眠っているのではないでしょうか?

 

道を切り開き、進んでいくことにまずは一番大切なのが、

己を己が理解すること。

 

これは、人でも、組織でも同じです。

 

組織風土をライフウェイクで振り返るだけでも、

きっと、今までにない、ひらめきと、強さが生まれます。

 

是非、試してみてくださいね!(^^)

 

 

本日も最後までお読みいただきありがとうございました!

次回もお楽しみに!

 

 

 

 

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