社員は働く幸せをかんじていますか?考えたい社員の「幸福度」


2017/08/09

こんにちは!

暑い日が続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか。

本日は今井がお送りさせて頂きます(^^)

 

□社員にとって働く幸せとは?

 

社員様にとって、働く幸せとは、一体何だと思いますか?

 

高いお給料?

働きやすい環境?

 

いいえ(^^)

それはあくまでも結果ですよね。

 

何が満たされるのでしょう。

何が実現されるのでしょう。

 

この“何”は社員様それぞれ違います。

“何”の部分を知っていますか?

 

知らない方の方が、断然多いのです!

と、いうのも、そもそも社員様ご自身も、“何”の部分が不明確だからです。

 

だから、

目に見える高いお給料や、働きやすい環境に目が向きがちになるのですが、

それでも何かが満たされない感覚になるのです。

 

なぜか不平不満が出てくるのも、ここにポイントがあります!

 

本当の幸せとは、一体何でしょうか。

 

 

□「何のために働くか」を深堀する大切さ

 

何のために働くのか。

その中に、

この会社を選んだ入社動機も入っていきます。

 

何のために働くのか、なぜこの会社を選んだのか。

 

頭にパッと思い浮かぶことが在ると思います。

 

それは、なぜですか?

 

出てきた答えに対して、それは、なぜですか?

 

と、いう深堀を繰り返してみてください。

 

ここに私の本当の“何のために働くか”が眠っています。

 

普段はここまで考えることってなかなかないと思います。

しかし、ここが1番大切なのです(^^)

 

ただ単に人は「幸せになりたい~!!」と思っているわけではありません。

 

そして、

私の思う“幸せ”とあなたの思う“幸せ”も、違います。

 

これは、違って当たり前なのです!

 

だからこそ、

お互いの幸せをちゃんと理解し合うことで、お互いの動機の成長を

本当の意味で育み合うことができます。

 

□社員の幸福度を高めるために実践できること

 

是非、

まずはご自身の“何のために働くか”を明確にしてみてください(^^)

 

その上で、社員様の“本当の幸せ”であり“何のために働くか”を明確にし、

“本当の幸せ”であり“何のために働くか”で関わってみてください。

 

そうすることで、お互いの“幸せ”の相乗効果が高まりますよ(^^)

 

ただ、1人で深堀をするのは、少し難易度があがるので、

是非、一緒に深堀をしてみましょう!

 

本日もお読みいただき、

ありがとうございました(^^)

 

次回もお楽しみに!

 

この記事は、今井 沙綺 が担当しました!

(プロフィールは こちら

 

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